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三讲三有,三重三强

发布日期:2015-7-29 8:12:18访问次数:343信息来源: 澳门新萄京官方网站实业

(一)“三有三讲”:有胸怀讲大局,有魄力讲担当,有激情讲正气。

一是有胸怀讲大局。胸怀有多大,舞台就有多大,事业就有多大,效果就有多好。如果只想自己,不考虑旁人,做不出伟大业绩。胸怀和大局讲来容易,但要做好还真不简单。真正做到讲大局,放弃个人意见,带来的是长效和激情。如果不这样做,非强调个人意识的存在,就总是要协调和统一、可能带来麻烦和啰嗦,这两种截然不同的境界和结果,一对比,孰好孰坏一目了然。比如董事会5个人,4人是一个意见,我一个人坚持一个意见,试想想,为了统一思想要花费多少的精力和时间来协调,所以讲大局要有眼光,要有胸怀,要有忍耐。我们不是菜市场摆摊子的个体户,想怎么做就怎么做,只要个人能承受这个结果就可以。我们是几千股东授权我们做的事情,不讲是多伟大的事情,至少是一份沉甸甸的责任,所以就必须要讲大局讲胸怀。二是有魄力讲担当。如果成就一项事业,都是顺理成章、顺水推舟、一蹴而就的话,那么就不需要这么多部门、岗位和环节。正是因为在事业的发展过程中会有各种各样的状况和问题,有各种各样的工作和铺排,所以岗位分得细,责任分得明、职务分得细;就必定有高管,有中层,有员工,每一个环节各司其职,每个岗位各司其职等等,就是要定好自己的位、做好本职工作,就要在岗位上体现你的魄力、体现你的担当。上级对下级就是多担责,下级对上级就是多担事。上级要给下级多一些指点和指导,少一些指示和指责。敢于担当我认为是种信念、是种发展的能力,更是领导的一种责任。强调担当绝不是那种有勇无谋的担当,更不是一把手只知道盲目往前冲,不计较后果的担当。我强调的担当需要纳入责任机制范围,在集团公司从上至下要奖励尽职者,问责失职者,要防止消极懈怠、遗误事情的情况发生。担当也体现一种魄力,在职责范围内,该断则断,该否则否,该肯定的要肯定,否则的话就是缺乏一种担当意识。三是有激情讲正气。每一位同志都希望自己能快乐生活、开心工作。我也曾经讲:工作要有激情;工作要有动力。工作的动力绝不是来源于压力,工作的动力来源于你所从事的工作当中感觉到快乐,能够体会到一种愿景,这样你就会产生一种动力。如果把工作当做负担,你不可能产生激情。我们的员工怎么样在工作中感受到快乐,怎么样把你的岗位当做快乐的平台,这就是总经办、人力资源部要思考的问题,这非常重要。所以所有的同志要把自己所从事的工作、事业当做一种理想、一种人生发展的方向来做。只有把岗位当做实现理想的平台、当做实现人生舞台的平台、展示人生的平台,那么工作快乐和工作激情就自然而生,工作就有了主动性。否则就像算盘粒一样拨一下做一下。如果我们散发了激情、散发了工作快乐的源泉,但没有讲正气的东西,又会有问题。所以澳门新萄京官方网站的发展,工作要干得好、做出色,一定要有风清气正的氛围。做人不要遮遮掩掩,要坦诚相见,表里如一。正气要体现在平时的一言一行中,我们工作搞不得半点阴谋诡计。群众的眼睛是雪亮的,领导的眼睛也是雪亮的,谁要瞒天过海那是自欺欺人。讲正气要从一言一行,点点滴滴做起。只要同志们能做到有胸怀讲大局、有魄力讲担当、有激情讲正气,形成这种澳门新萄京官方网站人的品格,推动事业就有了保障。

(二)“三重三强”: 重团结强氛围,重学习强能力,重践行强实效。

强调三重三强就是要形成有澳门新萄京官方网站特色的一种好的干事风格。重团结强氛围,正如雨花区委会议室墙上悬挂的:“团结是种境界、团结是种能力、团结是种水平”。重学习强能力,新的时代,呼唤我们应有新的知识。转型提质离不开学习,学习是竞争力,是提升能力的根本保障。重践行强实效,就是要预测好结果,将制定的目标一定要化为行动,在行动中不断调整,追求实效的获得、追求过程正确扎实、确保结果达到预期。同志们,这种好的做事风格和氛围,对成就我们的事业,强化我们的执行是有好处的。通过三重三强,进一步发扬好传统,形成好风气,形成澳门新萄京官方网站人好的干事风格。


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